让能力更容易被理解。
统一的伙伴档案，呈现相关经历、工作方式和核准服务。一位真人，不因多项能力而被拆开。
01BECOME A XINGBAN PARTNER
让你的专业，
参与更多真实的人生。
把已有的专业训练、支持经验或活动组织能力，带到与人的真实合作中。
02A BETTER WAY TO WORK TOGETHER
值得投入的专业，
也值得有组织的合作。
你带来自己的专业判断与工作方式。行伴希望让能力展示、需求匹配、服务安排与问题处理相互衔接。
这是我们希望建立的合作方式。实际开放的权益与责任，会在合作前明确说明。
连接更相关的需要。
根据使用者确认的需要与真实服务条件，形成有依据的候选建议；匹配不代表保证派单。
把合作安排说清楚。
在开始前核对服务范围、实际报价、时间与责任，让双方清楚这次合作包含什么。
保留专业判断。
尊重不同工作方式，共同遵守边界；不把无边界的随时待命作为合作前提。
03PEOPLE FIRST. CAPABILITIES MATTER.
从你能够提供的
支持开始。
以人为起点，以实际能力确定服务范围。同一个人可以拥有多种能力，也可以从真正擅长的一项工作开始。
一对一人生过渡支持
相关训练、倾听与共同厘清、现实任务支持，以及边界与履约能力。
暂未开放
Transition Circle 带领
主题相关能力、团体带领、互动处理与小组边界。
暂未开放
City Circle 活动组织
相关兴趣与实践、活动策划、场地安排、组织与基本安全能力。
暂未开放
相近的经历，可以成为理解的起点；
能否提供专业支持，还需要相应能力。
这些是可复选的合作意向，不是三个公开身份。接受过支持或参与过 Circle，也不会自动取得服务资格。
04FROM APPLICATION TO PRACTICE
先相互了解，
再确定合作范围。
介绍相关能力与可服务条件，再按实际开放的安排完成核查、学习与考核。具体授权和合作条件清楚后，才开展相应工作。
目标流程 · 规划中。以下说明希望建立的流程，不代表各环节均已运行。
- 01
介绍能力与意向
从相关训练、经验与实际安排开始，不需要完整私人故事。
- 02
核查与能力考核
按拟提供的工作确认能力、边界与需补足的部分。
- 03
明确授权后实践
核对具体服务、合作责任、报价与真实供给。
提交申请，不等于取得认证；取得某项能力授权，也不等于可以提供所有服务。
查看完整九步目标流程
目标流程 · 规划中
以下沿用品牌规范中的组织方式。现有邀请开户、能力资料与逐项审核功能，不代表培训、考核、督导与持续复核制度已全面运行。实施或试行范围须由责任人与实际记录确认。
了解与申请
说明拟提供的工作、责任、费用与资料用途，介绍相关能力。
初步筛选
核对必要身份、意向、服务条件与利益冲突，不索取无关私人经历。
角色匹配
将能力与拟提供的工作相配；这是服务能力匹配，不另造公开身份。
能力审核
核实相关背景，通过结构化访谈与情境检查了解实际能力和限制。
培训
完成适用的伦理、边界、方法与履约学习；出席不代替能力考核。
模拟考核
用合成情境检查能力、记录需补足的部分，不以真实客户代替练习对象。
平台内部认证
记录具体授权范围、审核者、证据与有效性；不等同于外部专业执照。
受督导初期实作、上架与个案匹配
在授权范围内核对督导责任、公开介绍、报价和安排，再逐次确认适配。
维护与复核
回顾质量、更新能力、处理问题与到期复核，并保留暂停和申辩途径。
05CLEAR TERMS. SHARED RESPONSIBILITY.
在开始合作之前，
把重要的事说清楚。
专业交付与平台责任需要各自明确。费用、结算、隐私和暂停合作的安排，都应在相应承诺之前说明。
我可以决定自己的价格吗？
已确认的一对一 TSS 规则允许伙伴自主定价，公开售价不得低于 ¥300／次。时长与报价依核准商品显示。这是客户支付的售价，不等于伙伴到手收入。平台费用、结算与责任应在正式合作前说明；Circle 定价另行核准。
行伴会保证客源或收入吗？
不保证固定订单数量或收入。是否形成服务，取决于用户需要、实际安排、能力适配与双方确认。
申请、入驻或培训需要付费吗？
这几项收费安排尚未确认。如有费用，须在付费前说明项目、金额与退费条件。付费不等于通过认证或获得订单；当前不开放培训收款，也不要求确认未知费用。
没有心理咨询或教练证书，也可以申请吗？
可以先了解能力方向和当前开放状态。不同工作有不同要求：活动组织能力不等于一对一支持资格，相似经历也不自动取得服务权限。已有资格可作为核查依据，不自动豁免对应能力验证。
我需要把自己的私人经历全部公开吗？
不需要。初次沟通以相关能力与经验为主，不提交客户对话、病历、离婚证明或第三方私人材料。审核资料、公开介绍与肖像展示须分别告知和授权；会员的私人支持记录不会因申请合作而成为能力证据。
合作协议还需明确取消与未履约责任、资料范围、能力复核和申辩途径。消费服务条款不等于伙伴合作协议；当前不要求同意尚未提供的合作文件。
06START WITH YOUR CAPABILITIES
先介绍你能
带来的支持。
初次沟通从与你希望开展的工作有关的训练、经验与安排开始。